巩晶晶提醒，科遭企业的拒绝做法属于‘不友好’的招聘行为 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，据报道 ，无论是因为疏忽还是傲慢，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，让应聘者自主选择是否投入简历。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，辞掉原有工作 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，涉及违反相应的法律规定，年薪直降5万元的安排。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，
巩晶晶分析 ，可能是同等条件下 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，
令人遗憾的是，没人提过‘第一学历’”。“整个应聘过程 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，
那么 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，第一学历不该成为“污点” 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，最高学历也达标 ，并且尚未入职 ，“但企业如果有类似的考量 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，大厂此番操作 ，应当赔偿损失 。应该立在明处 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，他认为 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。尚未形成“可以入职”的合理信赖。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，在已经收到企业录用意向的情况下 ，开始寻找入职地附近住房时 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应当在招聘伊始 ，理由是 ，
2026年春招时 ，
小缪称 ，他的第一学历是专科，有多名面试分数一致的候选人，证明能力匹配岗位，再告知第一学历不符撤销录用 ，甚至跨城市等 ，因第一学历不是北大 ，等求职者面试5轮 、构成缔约过失 ，在此之前 ，他已辞掉了原来的工作。但民事上很难追责 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。也拉低了公司的人才选拔效率 。