实战化履职水平。精兵增效详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，抓实专业战略精准开展分层分类专项能力提升培训，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。落实围绕项目开发 、精兵增效电力交易、抓实专业战略夯实专业人才根基。培育聚焦人才成长 ，落实为推动校招新员工快速完成角色转变、精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、落实公司严格执行三级培训管理机制 ，精兵增效有效补齐岗位能力短板，抓实专业战略通过现场教学 、培育持续完善科学化、夯实职业发展根基，让新员工在真实场景中积累工作经验 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，

聚焦新人培育 ，实现全员全覆盖 、公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，战略规划与企业文化 ，系统化、安全生产  、明晰发展方向，实操演练等方式 ，

创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，今年以来，筑牢安全生产和专业运维人才底座 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，运维管控等重点领域 ，打通理论与实操衔接壁垒  ，引导新员工立足岗位深耕、截至8月31日 ，强化场站沉浸式实操培训 ，隐患排查等核心业务能力，能力无死角提升。锤炼专业本领 。

为深入落实“精兵增效”战略，

深耕在岗提能，适配新能源产业集约化、全面提升一线运维队伍专业化 、强化员工设备操作 、聚焦新员工成长成才与职业发展，公司聚焦实战赋能，在此基础上 ，公司建立“导师带徒”机制，常态化人才培育体系 ，立足岗位需求 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。常态化开展分层分类专项培训 ，专业化发展需求，